جستجوی شغل همیشه مانند یک کار تمام وقت است. مهمتر از آن ، شما با عدم اطمینان و فرآیندهای طولانی و بیش از حد پیچیده استرس دارید. به طور مداوم در لیست های شغلی ، صیقل دادن CV خود و بازنویسی نامه های جلد. ناامیدی کامل
با این حال ، این روال خسته کننده اما لازم را می توان کاهش داد. هوش مصنوعی اگر به درستی مورد استفاده قرار گیرد ، می تواند یک دستیار عالی در شکار شغلی شما باشد. این فناوری می تواند فرآیند جستجوی کار 3-6 ماهه را فقط به چند هفته کوتاه کند.
چگونه هوش مصنوعی جستجوی شغل را تسریع می کند و آن را راحت تر می کند
این روزها ، عدم اطمینان همان چیزی است که به بهترین وجه بازار کار را توصیف می کند. اخراج گسترده در شرکت های فنی و به اصطلاح رکود اقتصادی یقه سفید باعث افزایش سطح استرس در بین کارمندان می شود. در ایالات متحده ، اضطراب از آینده حرفه ای شخص عملاً روتین شده است.
تعداد فزاینده ای از متخصصان یقه سفید می گویند که احساس می کنند گیر ، جدا شده یا به سادگی فرسوده هستند. برای کسانی که سعی در محوری یا ورود مجدد به نیروی کار دارند ، شکار کار مانند یک مسیر طولانی ، فرسوده و ناامید کننده است. بیشتر بیش از یک در سه کارگر آمریکایی (36 ٪) اکنون اضطراب مربوط به اخراج را تجربه کنید. استرس بر تمام سطح شغل و عمودی تأثیر می گذارد.
اخبار مربوط به هوش مصنوعی که مشاغل انسانی را می گیرد ، فقط به آتش سوزی می افزاید. هالیوود نویسندگان و هنرمندان صدا معذور برای مقررات عادلانه هوش مصنوعی در صنایع خلاق. کمپین بحث برانگیز “متوقف کردن استخدام انسان” باعث خشم و بحث عمومی شد.
هوش مصنوعی ممکن است 92 میلیون شغل داشته باشد – اما این نیز تعیین شده است 170 میلیون مورد جدید ایجاد کنیدبشر کارکنان جونیور و تخصص های یقه سفید برای اولین بار در صف هستند. کمی بیت ، هوش مصنوعی کار خود را به دست می گیرد. حداکثر 70 ٪ از کارهای یقه سفید، مانند تحقیقات حقوقی ، الگوسازی مالی و هماهنگی اداری ، به زودی می توان تغییر کرد یا آشکارا جایگزین هوش مصنوعی شد (طبق گزارش آینده شغل 2025).
این یک فکر ترسناک است. مشاغل زمانی که “ایمن” در نظر گرفته می شوند ناگهان تحت بررسی قرار می گیرند. خبر خوب این است که هر انقلاب تکنولوژیکی مشاغل آشنا را از بین برده است – و هر بار ، مردم سازگار شده اند ، مهارت های جدیدی را آموخته و به حرفه های جدید منتقل شده اند.
چگونه هوش مصنوعی در جستجوی کار است
در حالی که برخی از شرکت های نوپا به شرکت ها کمک می کنند تا هزینه ها را کاهش دهند و کارکنان را کاهش دهند ، برخی دیگر از هوش مصنوعی برای بهبود نحوه یافتن شغل استفاده می کنند. وابسته به لینکدین نقش ها را توصیه می کند بر اساس مهارت های شما ، Google “رویای شغلی“فرصت ها را پس از چند درخواست ، پیشنهاد می کند ، و سیستم عامل هایی مانند Global Work با ارسال خودکار برنامه ها و بومی سازی رزومه ها ، یک قدم جلوتر می روند.
با 75 ٪ از افراد متقاضی کار در حال حاضر از هوش مصنوعی استفاده می کنندتأثیر آن واضح است: این فناوری در هر مرحله از فرآیند جستجوی شغل از ایجاد یک رزومه قانع کننده تا Upskilling مؤثر بوده است. بیایید دو سفر را با یک شکارچی شغلی که می تواند انجام دهد مقایسه کنیم: یک سنتی و پیشرفته پیشرفته.
این چالش ها اغلب در نقطه ایجاد CV شروع می شوند. چندی پیش ، نامزدها ساعت ها را صرف گرفتن امتیاز گلوله می کردند و به صورت دستی آن را با هر موقعیت سازگار می کردند. امروزه ، مدل های بزرگ زبان می توانند تجزیه و تحلیل متن پیچیده را انجام دهند ، توضیحات شغلی با محتوای رزومه را در ارتباط داشته باشند و پیشرفت هایی را نشان می دهند که باعث می شود آن را برای استخدام کنندگان و الگوریتم های منابع انسانی قانع کننده تر کند.
CVS تنها مشکل نیست. نوشتن نامه پوشش جدید برای هر موقعیت شغلی که برای زمان زیادی استفاده می شد. با پشتیبانی هوش مصنوعی ، به یک کار 5 ثانیه ای تبدیل می شود. این واقعیت که 70 ٪ از افراد متقاضی کار از Gen AI Tools برای تهیه نامه های پوشش و تهیه نقاط صحبت کردن استفاده کنید ، تأیید واضح از آن است.
هوش مصنوعی همچنین برای تأیید امنیت و جای خالی مفید است. الگوریتم ها برای فیلتر کردن لیست های بی ربط ، نسخه های کپی و کلاهبرداری آموزش داده می شوند. این ویژگی هرگز از امروز مفیدتر نبوده است: گزارش های مربوط به کلاهبرداری های شغلی از زمان اولین امواج اخراج سه برابر شده است. در حالی که کلاهبرداران در مورد آسیب پذیری کارگران خاتمه شرط بندی می کنند ، هوش مصنوعی فیلتر محافظ را در برابر کلاهبرداران ارائه می دهد.
مرحله بعدی برنامه کار است. هوش مصنوعی این روند را به عنوان سفارش Uber راحت کرده است. با یک کلیک ، سیستم های هوشمند Autofill فرم ها ، برنامه ها را ارسال کرده و کارهای شلوغ را برای شما انجام می دهند. امروز می توانید بدون هدر دادن ده ها ساعت در صدها شغل درخواست کنید.
مرحله مصاحبه نقطه میانی و اغلب مهمترین گام در مسیر فرود یک کار رویایی است. هوش مصنوعی در آنجا برای کمک به آماده سازی جامع ، از جمله تحقیقات در مورد شرکت هدف ، پشتیبانی و حتی نقش آفرینی وجود دارد. یک آواتار دیجیتالی آموزش دیده ، با استفاده از تولید صدا و تشخیص احساسات ، می تواند به شما در تمرین مکالمه ، تنظیم زبان بدن و صدای صدا خود کمک کند و توصیه هایی را برای بهبود مهارت های ارائه ارائه دهد.
سرانجام ، هوش مصنوعی تولیدی می تواند برای ایجاد یک تغییر شغلی قابل توجه بسیار مفید باشد. مربیان و مشاوران شغلی مجازی ، که در جلسات واقعی و روشهای اثبات شده آموزش دیده اند ، پشتیبانی و راهنمایی لازم را برای کسانی که به دنبال جهت گیری جدید هستند ، ارائه می دهند.
علاوه بر این ، هوش مصنوعی با تجزیه و تحلیل شکاف های مهارت و ایجاد برنامه های یادگیری شخصی ، به صعود کمک می کند. این امکان یادگیری سریعتر و کارآمدتر از طریق توصیه های هوشمند ، تدریس در صورت تقاضا و ریزگردانی فقط به موقع را فراهم می کند و باعث می شود حرفه ای ها بتوانند در یک بازار کار به سرعت در حال تحول باشند.
افکار نهایی
هوش مصنوعی اکنون در قلب پیشرفت تکنولوژیکی قرار دارد و مسیر خود را در دهه های آینده شکل خواهد داد. همراه با مزایای بی شماری ، این امر همچنین عدم اطمینان قابل توجهی را به همراه داشته است. از دیدگاه امروز ، پیش بینی آینده کار دشوار است. بسیاری از حرفه هایی که اکنون می دانیم از بین می روند ، جایگزین نقش های جدیدی می شوند که به مهارت های مربوط به هوش مصنوعی نیاز دارند.
برای صاف و مؤثر در ادغام هوش مصنوعی ، رهبران و مدیران در همه سطوح باید با چالش تعادل عملکرد کارمندان ، هزینه های شرکت ها و تجربه در دنیای واقعی روبرو شوند. با رویکرد درست ، هوش مصنوعی برای انواع کارهای روزانه به یک گره جادویی تبدیل می شود و در نحوه کار ما و شکل دادن به مسیرهای شغلی خود متحول می شود.
